5 Tips Interview Kerja Virtual Anti Gugup Ala Gen Z, Biar HRD Langsung Terpikat

2. Latihan Jawaban Pertanyaan Umum Secara Simulasi

Gen Z mengandalkan simulasi interview lewat kamera untuk melatih ekspresi, intonasi, dan struktur jawaban.

Mereka merekam diri sendiri atau berlatih bersama teman agar bisa mengevaluasi kekurangan dan membenahi gaya bicara.

Latihan ini melatih kepercayaan diri dan membuat mereka terbiasa dengan suasana tanya-jawab dalam suasana virtual.

Selain itu, Gen Z biasanya menyiapkan poin-poin kunci dari pertanyaan yang sering muncul, seperti “ceritakan tentang diri Anda.”

Dengan latihan rutin, jawaban jadi lebih lancar dan tidak kaku, serta mengurangi rasa canggung saat interview berlangsung.

Baca Juga: Dari Drainase ke Air Bersih, Judistira Soroti Infrastruktur Dasar Jakarta yang Perlu Akselerasi Menyeluruh

3. Atur Ruangan agar Nyaman dan Bebas Gangguan

Lingkungan sekitar sangat memengaruhi performa Gen Z dalam interview virtual, apalagi jika dilakukan dari rumah.

Mereka memilih tempat yang terang, tenang, dan bebas dari suara bising untuk memastikan fokus tetap terjaga.

Biasanya, latar belakang dibuat bersih atau netral agar tidak mengalihkan perhatian pewawancara dari isi pembicaraan.

Beberapa Gen Z juga menyalakan lampu ring light agar wajah terlihat jelas dan ekspresi lebih meyakinkan di layar.

Hal kecil seperti pencahayaan dan kebersihan ruangan bisa memberi kesan profesional yang kuat sejak awal wawancara.

Baca Juga: Viral! Polisi Histeris Teriak Minta Tolong Saat Diamankan Propam di Ternate Utara

4. Gunakan Gaya Berpakaian Semi-Formal yang Nyaman