Nggak Punya Orang Dalam? Ini 10 Strategi Gen Z Biar Tetap Menang di Persaingan Kerja

Gen Z dikenal sebagai generasi yang inovatif dan kreatif, tapi jangan lupa kalau perusahaan juga mencari kandidat yang punya attitude positif, bisa kerja tim, dan punya etos kerja yang baik.

Saat wawancara, tunjukkan antusiasme, inisiatif, dan kemauan buat berkembang. 

Jangan ragu buat nunjukin bahwa kamu adalah kandidat yang bisa diandalkan dan punya karakter yang positif di lingkungan kerja.

5. Persiapkan Wawancara dengan Matang

Banyak kandidat gagal bukan karena nggak kompeten, tapi karena kurang persiapan saat wawancara. Pastikan kamu:

- Riset tentang perusahaan dan posisi yang dilamar

- Latihan jawab pertanyaan wawancara, terutama tentang pengalaman kerja dan problem-solving

- Gunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) buat menjelaskan pengalamanmu dengan lebih jelas

Jangan lupa latihan body language biar makin percaya diri dan profesional saat berbicara!

Baca Juga: Ratusan Warga Masih Mengungsi, Mensos Pastikan Bantuan Banjir di Cawang dan Cililitan Lancar

6. Tunjukkan Nilai Lebih yang Bisa Kamu Tawarkan

Koneksi bisa kasih peluang, tapi nilai tambah yang kamu bawa bisa bikin kamu lebih unggul. Sebelum wawancara, pikirkan: Apa yang bisa kamu tawarkan ke perusahaan?

Contohnya:

- "Saya punya pengalaman di digital marketing dan bisa bantu meningkatkan engagement media sosial perusahaan."

- "Saya suka inovasi dan pernah membuat strategi pemasaran yang meningkatkan penjualan sebesar 30%."