Nggak Punya Orang Dalam? Ini 10 Strategi Gen Z Biar Tetap Menang di Persaingan Kerja

ESENSI.TV, GAYA HIDUP - Di dunia kerja, persaingan itu nggak selalu adil. Kadang, ada kandidat yang punya koneksi alias "orang dalam," yang bikin mereka lebih gampang dapet kesempatan. 

Tapi, jangan langsung insecure atau nyerah duluan! Buat kamu para Gen Z, ada banyak cara buat tetap bersaing secara sehat dan bahkan mengungguli mereka yang punya privilege koneksi.

Dengan strategi yang tepat, skill yang mumpuni, dan mindset yang kuat, kamu bisa membuktikan kalau kemampuan dan usaha tetap jadi faktor utama yang dicari perusahaan. 

Yuk, simak 10 cara buat ngalahin kandidat yang punya orang dalam dan tetap pede saat melamar kerja!

Baca Juga: Dinas PPKUKM DKI Jakarta Buka Lowongan Kerja Maret 2025, Simak Posisi dan Persyaratannya!

1. Bikin CV yang Beda dari yang Lain

HRD biasanya cuma punya beberapa detik buat melihat CV sebelum memutuskan lanjut atau nggak. 

Jadi, pastikan CV kamu menarik perhatian sejak awal! Gunakan desain yang clean dan profesional, isi dengan pengalaman yang relevan, serta tunjukkan pencapaian nyata. 

Kalau bisa, tambahkan angka atau data biar lebih meyakinkan, misalnya:

- "Meningkatkan engagement media sosial perusahaan sebesar 40% dalam 3 bulan"

- "Berhasil memimpin tim proyek dengan hasil revenue meningkat 20%"

Jangan cuma daftar panjang pengalaman, tapi tunjukkan impact yang kamu buat!

Baca Juga: Tips Aman Parkir Mobil di Musim Hujan agar Terhindar dari Kerusakan

2. Skill Itu Kunci, Jadi Terus Upgrade!